4 نوع شخصیت: A ، B ، C و D

هر فرد ترکیبی منحصر به فرد از چهار تیپ شخصیتی است. در طول قرن ها ، این دسته های اساسی در کشورهای متفاوت با صورتهای متفاوتی نامگذاری شده اند. شخصیت شناسی یکی از تکنیک های اصول و فنون مذاکره است. چه این شخصیت شناسی مدیران باشد و یا شخصیت شناسی مشتریان .

در این مقاله ، افراد به عنوان فردی مدیر ، اجتماعی ، متفکر و پشتیبان شناخته و دسته بندی می شوند.

این تیپ های شخصیتی به ترتیب D و A ، B ، C یاد می نامیم.

یادگیری نحوه شناسایی افراد براساس تیپ شخصیتی می تواند سطح بالاتری از درک را در روابط بین فردی و تیم سازی ایجاد کند ، خصوصاً برای کارفرمایانی که به دنبال راه هایی برای بهبود استخدام و نگهداری کارمندان هستند.

چهار نوع شخصیت A B C D

4 نوع شخصیت: A ، B ، C و D

 

شخصیت تیپ A چیست؟

یک شخصیت نوع A علاقه به مسئولیت پذیری و کنترل محیط و زندگی خود را دارد. آنها معمولاً جزئی گرا نیستند. تصمیم می گیرند جزئیات را به دیگران تفویض کنند. آنها معمولاً در راه حل های خود بسیار هدف گرا و عمل گرا هستند.

نقاط قوت شخصیتی نوع A چیست؟

  • تغییر را در آغوش می کشد
  • مسئولیت را به عهده بگیرید
  • سریع
  • کارآفرینی
  • سبک مدیریت مستقیم
  • جاه طلب
  • به طور مستقل خوب کار می کند
  • پرشور
  • حداکثر آزادی را می طلبد
  • غالب
  • مهارتهای اداری خوب
  • بسیار رقابتی
  • مهارت های خوب تفویض اختیار
  • چند وظیفه ای

نقاط ضعف شخصیتی نوع A چیست؟

  • یک دنده
  • معتاد به کار
  • بی صبر
  • ناگهانی
  • سرسخت
  • به راحتی عصبانی می شوید
  • بی احساس
  • بد خلقی
  • بی تحمل
  • سلطه طلبی

انگیزه شخصیت تیپ A چیست؟

  • پول
  • فرصت
  • آزادی / استقلال
  • نسبت ریسک و پاداش مطلوب
  • چالش ها
  • فوریت
  • موفقیت
  • رهبری

برخی از کلمات یا عبارات رایج که توجه شخصیت تیپ A را تحریک یا جلب می کنند کدامند؟

  • “بگذارید این کار را انجام دهیم.”
  • سریع
  • نتایج
  • فوری / امروز / اکنون
  • جمع بندی
  • “شما در این مورد چه فکر می کنید ___؟”
  • “بهترین (جدیدترین ، پیشرفته ترین و غیره)”
  • به چالش کشیدن
  • بازگشت بزرگ سرمایه گذاری

عواملی که در شخصیت تیپ A نمی پسندد و  او را نگران مینماید ؟

  • چیزهایی حسی/احساس بازی
  • توضیحات طولانی
  • توضیح موارد در قالب احساسات یا بیش از یک بار برای همان شخص
  • نگاهی از روی حس آسیب پذیری
  • افتادن در روتین ها
  • مورد سو استفاده قرار گرفتن
  • از دست دادن

کدام شغل ها شخصیت تیپ A را جذب می کنند؟

  • رئیس جمهور / مدیر عامل
  • پیمانکار عمومی
  • فروشنده یا مدیر فروش
  • صاحب مشاغل
  • سیاستمدار
  • کار آفرین
  • افسر پلیس / ارتش
  • مدیر
  • مدیر اجرایی

ویژگی های شخصیتی نوع A در کار چگونه است؟

افراد با شخصیت نوع A را می توان به طور معمول با ویژگی های زیر شناسایی کرد:

  • هدف گرا
  • ریسک پذیری
  • تحت استرس خوب عمل میکند

شخصیت های نوع A محدودیت ها زیادی را که برای آنها اعمال می شود دوست ندارند. در عوض ، آنها ترجیح می دهند مستقل کار کنند و برنامه های خود را تنظیم کنند.

از آنجایی که آنها اغلب تمایل به اعتیاد به کار دارند ، غیر معمول نیست آنها برای تحقق اهداف خود هر زمان و تلاشی را انجام می دهند.

ممکن است بعضی اوقات بی حوصله به نظر برسند ، به خصوص اگر فکر کنند کسی وقت زیادی را صرف جزییات با آنها می کند یا مانع از موفقیت در رسیدن به هر هدف یا پروژه ای می شود که در حال حاضر روی آن تمرکز کرده اند.

از دیدن این تیپ شخصیتی در موقعیت نظارتی یا مدیریتی تعجب نکنید. آنها به دنبال کار آفرینی هستند ، ممکن است صاحب مشاغل باشند یا تلاش کنند تا مالک کسب و کار خود شوند. شخصیت تیپ A به راحتی دلسرد نمی شود و به طور معمول اعتماد به نفس خواهد داشت.

اگر شخصیتی از نوع A کار روزمره خود را عادی یا تکراری ببیند ، به راحتی خسته می شود و از کار لذت نخواهد برد.

آنها می خواهند دیگران در این شرایط به عنوان یک فرد سخت و قوی دیده شوند ، اما اگر کار بیش از حد معمولی باشد ، درونش سرشار از ناامیدی است.

شخصیت های نوع A برای جلوگیری از افتادن خود در الگوها یا برنامه های روزمره هر کاری لازم باشد انجام می دهند تا به آزادی و استقلال برسند. اگر باور کنند کسی در تلاش است از آنها استفاده کند یا آنها را عقب نگه دارد بسیار ناراضی خواهند بود.

شخصیت نوع A ممکن است در شناخت احساسات و نیازهای همکار خیلی خوب نباشد.

لزوماً به این دلیل نیست که آنها اهمیتی نمی دهند. بلکه آنها در رسیدن به اهدافشان بسیار متمرکز هستند و ممکن است متوجه نشوند. اگر به دنبال شخصی هستید که تحت فشار خوب کار کند و به نظر می رسد در موقعیت های پر استرس عالی است ، شخصیت نوع A احتمالاً همان چیزی است که به دنبال آن هستید.

شخصیت تیپ B چیست؟

شخصیت تیپ B فردی بسیار پرانرژی و سریع است که دوست دارد در کنار مردم باشد و از قرار گرفتن در مرکز توجه لذت می برد. روابط خوبی با دیگران برقرار میکنند و اکثر مردم فوراً به آنها علاقه مند میشوند.

تأیید موفقیت های آنها ، تحسین و حتی تشویق آنها، مهمترین کاری است که می توانید برای آنها انجام دهید.

نقاط قوت شخصیتی نوع B چیست؟

  • اشتیاق
  • دوست داشتنی
  • اقناع
  • به راحتی توسط اکثر مردم دوست داشتنی شناخت میشوند
  • دوستی
  • کاریزماتیک
  • ایده پرداز
  • محرک
  • خیال باف
  • با نشاط
  • مردم گرا
  • خود جوش
  • سریع تر
  • اعتماد به نفس

نقاط ضعف شخصیتی نوع B چیست؟

  • بیش از حد خود درگیر است
  • ممکن است سعی کند کارها را یک باره را انجام دهد
  • بی صبر
  • گاه غیرواقعی است
  • مشکل تنها بودن
  • آنچه شروع شده تمام نمی شود
  • دامنه توجه کوتاه
  • مغرور
  • به راحتی حوصله اش سر میرود
  • خودخواه
  • مستعد کلی گویی
  • تکانشی
  • به تأخیر انداختن
  • وسواسی

انگیزه شخصیت تیپ B چیست؟

  • شناخت عمومی
  • جوایز ، لوح ها ، گواهینامه ها
  • عکس گرفتن با افراد مشهور
  • موفقیت ، به ویژه فراتر از همسالان
  • مرکز توجه ، سخنران عمومی ، مدیر
  • پذیرش – پذیرفته شدن
  • جدیدترین سبک ها و / یا روندها

چند کلمه یا عبارت رایج که توجه شخصیت تیپ B را برانگیخته یا جلب می کند کدامند؟

  • “عالی به نظر می آیی.”
  • “تو بهترینی”
  • “مردم شما را دوست دارند.”
  • “این سرگرم کننده خواهد بود.”
  • سرگرم کننده

ناخرسندی ها و ترس های شخصیت تیپ B چیست؟

  • تحقیر عمومی
  • بی تقدیر بودن
  • شامل نشدن
  • غیر اجتماعی
  • غیر جذاب به نظر رسیدن
  • افراد و چیزهایی که توجه را منحرف می کنند
  • ناموفق به نظر رسیدن
  • غیر قابل قبول به نظر رسیدن

کدام شغل ها شخصیت تیپ B را جذب می کنند؟

  • روابط عمومی
  • فروشنده
  • سرگرمی
  • مصاحبه کننده
  • مجری برنامه تلویزیونی
  • سیاستمدار
  • مدیر شرکتهای تفریحی
  • هماهنگ کننده مهمانی
  • خدمات / روابط با مشتری

ویژگی های شخصیتی تیپ B در کار چگونه است؟

افراد با شخصیت های نوع B را می توان به طور معمول با ویژگی های زیر شناسایی کرد:

  • رابطه محور
  • برون گرا
  • مشتاق

شخصیت های نوع B دوست دارند در مورد خودشان صحبت کنند. برخی ممکن است این را خودخواهانه بدانند ، اما انگیزه واقعی نوع B دوست داشتن است. برای یک مثال افراطی (و خنده دار) .

بزرگترین ترس شخصیت نوع B تحقیر شدن در جمع است ، زیرا ممکن است باعث شود بسیاری از مردم آنها را نپذیرند و آن ویرانگر است.

شخصیت B نیز نمی خواهد جذاب و ناموفق به نظر برسد ، بنابراین آنها مطمئن خواهند شد که ظاهر آنها بی عیب و نقص است و همیشه تصور می کند که در انجام هر کاری ، خواه ناخواه ، بسیار موفق است.

برخی از نقاط قوتی که می توانید از شخصیت تیپ B به آنها اعتماد کنید ، اشتیاق ، رفتار برون ریز ، دوستی با دیگران و توانایی آنها در ترغیب حتی بدبین ترین افراد است.

آنها تمایل به رویاپردازی دارند و اغلب می توانند آن خواب ها را به ایده های بسیار عملی در محل کار تبدیل کنند. شخصیت های نوع B به طور معمول خودجوش هستند و از شوخ طبعی سریع خود برای جذب مردم استفاده می کنند. آنها در پنهان کردن احساسات خود خیلی خوب نیستند ، بنابراین اگر صدمه ببینند یا ناامید شوند ، احتمالاً قادر خواهید بود که ببینید.

برخی از نقاط ضعف طبیعی که با شخصیت تیپ B در ارتباط هستند ، شامل بی حوصلگی ، مدت توجه نسبتاً کوتاه و جزئیات گرا نبودن است. در تجارت ، شخصیت های نوع B ممکن است تمایل به فعالیت اجتماعی بیش از حد داشته باشند و زمان زیادی را برای انجام کار خود صرف نکنند زیرا آنها برای تعامل اجتماعی تلاش می کنند.

شخصیت تیپ C چیست؟

شخصیت نوع C فردی بسیار جزئی گرا است که دوست دارد درگیر مواردی شود که کنترل شده و با ثبات هستند. آنها به دقت ، منطق و علاقه مند هستند.

افرادی که به نظر نمی رسد احساسات خود را کنترل کنند ، آنها را آزار می دهند زیرا شخصیت های نوع C معتقدند که احساسی بودن ، عینیت/واقعیت را دشوار یا شاید غیرممکن می کند. آنها همچنین از بودن در کنار افرادی که پر از هیاهو هستند ، بدشان می آید ، زیرا آنها خواهان حقایق ، دقت و منطق هستند.

احساسات دیگران ممکن است برای آنها در اولویت نباشد ، زیرا آنها تمایل دارند برای رسیدن به حقایق تلاش کنند و اجازه دهند که بختشان ، یارشان باشد.

نقاط قوت شخصیتی نوع C چیست؟

  • دقت
  • خلاق
  • قابل اعتماد
  • تخیلی
  • مستقل
  • مفصل
  • چیزی را تا اخر دنبال کردن
  • طبق قوانین بازی می کند
  • سازمان یافته
  • باهوش
  • تحلیلی
  • متفکر انتقادی
  • کنترل کیفیت
  • متفکر

نقاط ضعف شخصیتی نوع C چیست؟

  • نگران پیشرفت
  • می تواند غیر اجتماعی به نظر برسد
  • رفتار انتقادی
  • دوست دارد کارها را به روش خود انجام دهد
  • رفتار جدا از دیگران
  • می توانید نیمه خالی لیوان را ببینید
  • شکاک ، بی ایمان
  • ممکن است هرگز انتظارات شخصیش برآورده نشود

انگیزه شخصیت تیپ C چیست؟

  • کنترل
  • فرصتهای مستقل و تحلیلی بودن
  • چالش ها
  • حل مسئله

برخی از کلمات یا عبارات رایج که توجه شخصیت نوع C را برانگیخته یا جلب می کنند کدامند؟

  • کمال
  • “چطور کار میکند؟”
  • ساکت ، خلوت
  • “درباره ____ بیشتر بگو.”

موارد عدم علاقه و ترس در شخصیت تیپ C چیست؟

  • احساسات کنترل نشده
  • اعمال غیر منطقی
  • بلاتکلیفی
  • افرادی که خودمحور یا خود بزرگ بینی هستند
  • از دست دادن کنترل
  • تحت کنترل یا نظارت توسط افرادی که به آنها اعتماد و احترام ندارند
  • حواس پرتی

کدام شغل ها شخصیت تیپ C را جذب می کنند؟

  • پیش بینی کننده
  • عیب یابی
  • منتقد
  • محقق (پلیس ، صحنه جرم ، خصوصی و غیره)
  • مهندس
  • پشتیبانی فنی
  • دانشمند تحقیق
  • طراح بازی
  • تحلیلگر داده
  • خلبان
  • برنامه نویس / تحلیلگر
  • هنرمند
  • مجری
  • نوازنده
  • حسابدار / حسابرس
  • مخترع

ویژگی های شخصیتی نوع C در کار چگونه است؟

افراد با شخصیت های نوع C را می توان به طور معمول با ویژگی های زیر شناسایی کرد:

  • جزئی گرا
  • منطقی
  • تهیه شده

شخصیت های نوع C تمایل دارند که کاملاً کنترل کننده باشند ، هم خودشان و هم دیگران را. آنها چیزهایی از کنترل خارج شوند را دوست ندارند، زیرا آنها واقعاً نمی خواهند احساسات زیادی از خود نشان دهند.

آنها بسیار نتیجه محور هستند و برای ادامه کار به پروتکل انجام کار ، ایمان دارند. آنها متفکرانی دقیق ، مدبر و مهمتر از همه ، عالی هستند که قبل از موضع گیری به تمام جنبه های یک موضوع نگاه می کنند.

آنها دوست دارند شغلشان به وضوح مشخص شود و می خواهند بدانند دقیقاً چه انتظاری از آنها می رود. با دانستن این حقایق ، آنها قادر خواهند بود وظایف خود را در اولویت قرار دهند و تا پایان کار را ببینند.

وقتی در نقش های تصمیم گیری هستند ، آنها محتاط و منطقی هستند و قبل از تصمیم گیری به بسیاری از جزئیات و حقایق نیاز دارند. افرادی که سعی می کنند چیزی را به آنها بفروشند با تلاش برای درگیر کردن عاطفی آنها ، معمولاً شکست می خورند. شخصیت نوع C چنین تلاشی را بیهود تلقی می کند و شخص مقابل چه به تلاش برای مخفی کردن واقعیت هایی متهم میکند.

در نقش های عمومی تر ، شخصیت C برای اصالت ، زیرکی و منحصر به فرد بودن در همه چیز تلاش خواهد کرد.

به دلیل جزئی نگر بودن ، آنها کاملاً آماده دفاع از تصمیمات خود در برابر هرگونه اعتراض احتمالی هستند.

به عنوان مثال بسیاری از حسابداران و وکلا شخصیت های نوع C هستند. آنها برای هر شغلی که نیاز به تفکر خلاقانه مبتنی بر صبر ، حقایق و دقت داشته باشد عالی هستند.

شخصیت تیپ D چیست؟

شخصیت تیپ D سرعت کمتری در کار و زندگی دارد.

آنها به دنبال امنیت در کار هستند و از انجام کار تکراری روز به روز بسیار خوشحال هستند. تکرار به آنها امکان می دهد در کارهایی که انجام می دهند بسیار ماهر شوند. به همین ترتیب ، اگر قوانین تغییر کنند ، کار را خود دوست نخواهند داشت ، زیرا این برخلاف میل آنها برای به حداقل رساندن تغییرات و پایبند بودن به آنچه می دانند موثر است.

برای شخصیت تیپ D ، حتی اگر راه فعلی ناخوشایند باشد ، آنها نگرانند که  راه جدید ناشناخته حتی بدتر باشد.

 

نقاط قوت شخصیتی نوع D چیست؟

  • خوشتن دار
  • مراقبت
  • مخلص – بی ریا – صمیمانه
  • دلسوز
  • پایدار
  • منصفانه و عادلانه
  • آرام
  • بدون تحمیل
  • نزدیک به نظر می رسد
  • قابل اعتماد
  • ظاهر قدرت
  • اعتماد کردن
  • حداقل تغییرات خلقی
  • اعتماد به نفس
  • قابل اعتماد
  • استوار
  • ناظر
  • در کارهای معمول و تکراری تبحر دارید

نقاط ضعف شخصیتی نوع D چیست؟

  • بلند صحبت نکردن
  • به راحتی توسط دیگران استفاده می شود
  • وقتی موافق نیستند ، میتوانند خود تطبیق دهد
  • با تغییر مداوم ناخوشایند است
  • قصد جلوگیری از رویارویی
  • کمتر قاطعانه
  • احساسات را جریحه دار می کند
  • کم رو
  • مقاوم در برابر تغییر

انگیزه شخصیت تیپ D چیست؟

  • ثبات
  • فواید
  • امنیت
  • ریسک کم
  • روتین
  • فرصت های تیمی / گروهی
  • فضای کار آرام

برخی از کلمات یا عبارات رایج که توجه شخصیت تیپ D را برانگیخته یا جلب می کنند کدامند؟

  • “به دیگران نیازمند کمک کنید.”
  • فضای آرام
  • منطقی
  • گویا

جابجایی ها ، عدم پذیرش ها و ترس های شخصیت تیپ D چیست؟

  • خطرات
  • مردم پر فشار
  • تغییر (به خصوص تغییر مکرر)
  • بی ثباتی
  • بی نظمی
  • رفتار خشونت آمیز
  • ایجاد اختلال در کارهای روزمره
  • شگفتی
  • ناشناخته
  • تعارض

کدام شغل ها شخصیت تیپ D را جذب می کنند؟

  • موقعیت تیم امن
  • مدیر
  • خدمات مالی
  • مدیریت منابع انسانی
  • کارگر اجتماعی
  • دیوان سالار
  • پزشک خانواده / پرستار
  • کارگر خط مونتاژ
  • خدمات مسکونی / اجتماعی
  • مکانیک
  • معلم
  • مشاور
  • دستیار شخصی / منشی
  • وزیر
  • عامل بیمه
  • سرپرست
  • کتابدار
  • گارد امنیت
  • نماینده خدمات مشتریان

ویژگی های شخصیتی نوع D در کار چگونه است؟

افراد با شخصیت نوع D را می توان به طور معمول با ویژگی های زیر شناسایی کرد:

  • وظیفه گرا
  • تثبیت کننده
  • محتاط

آنها به دنبال احترام ، تحسین صادقانه و پذیرش دیگران هستند. شخصیت تیپ D خوشبختانه سخت تلاش خواهد کرد تا از افرادی که برای وی کار میکنند. خوشحال باشند.

آنها به آن احساس امنیت نیاز دارند. شخصیت های نوع D اغلب فکر می کنند شخصیت تیپ A دیوانه است که این همه ریسک می کند و زیاد نگران امنیت و طول عمر نیست.

شخصیت های نوع D معمولاً بسیار منظم هستند. بودن در اطراف یک محیط نامرتب یا بی نظمی آنها را آزار می دهد. آنها همچنین در ایفای نقش بسیار حمایتی مهارت دارند و به طور معمول بسیار دلسوز ، متفکر و دلسوز هستند. آنها صبورند ، شنونده خوبی هستند. آنها به ویژه کار در یک گروه یا تیم را دوست دارند و در این سناریوها یک نیروی تثبیت کننده خواهند بود.

اگرچه ممکن است به سرعت دیگران نباشد ، اما دقیق هستند. آنها معمولاً احساسات خود را حفظ می کنند و تمایلی به ابراز وجود ندارند.

برای جذب شخصیت تیپ D ، حتما در مورد بسته مزایای شرکت و پتانسیل رشد بلند مدت در شرکت صحبت کنید. داشتن یک محیط امن و پایدار برای شخصیت تیپ D بسیار مهم خواهد بود.

 

مطالب سایت شامل حمایت از حق مؤلف و مترجم میباشد و هرگونه کپی برداری بدون درج لینک منبع پیگرد قانونی دارد.

مشاور مدیریت

تماس با ما از طریق واتس آپ