اصول و فنون مذاکره و کاربرد آن
در درجه اول برای عملیات فروش است، اما در مواردی مانند مذاکرات در مورد بدهیها (استقراضها)، مذاکرات خرید ، مذاکرات حقوق و دستمزد و مذاکرات قراردادهای حوزهی اشتغال بکار گرفته میشود.
مذاکره ، فرایندی گفتگو محور است که بر روی یک موضوع مشخص در جهت رسیدن به اهداف فردی یا سازمانی از طریق توافق صورت میپذیرد. مذاکره در جهت تأمین نیازها ، رضایت و منافع طرفین است و بایستی دارای ارزشافزوده باشد.
مذاکره و استفاده از تکنیکهای مناسب، برای اثربخشی کلی یک سازمان – داخلی و خارجی – حیاتی است.
اثربخشی سازمانی محصول انجام فعالیتها در داخل یک سیستم منسجم است. مذاکره برای ایجاد سیستم داخلی (ساختار، کارکنان، عملکرد، برنامهها، اقدامات، و غیره) حیاتی است و سازمان را به سیستمهای خارجی (بازار، تأمینکنندگان، فنآوری …) مرتبط میسازد. مذاکره همچنین برای بهینهسازی عملکرد فعالیتهای داخلی و خارجی بسیار مهم است (عمدتاً از طریق ارتباطات، توسط کارکنان).
همواره در طول یک روز هر یک فرد با بيش از 17 نفر مذاكره مینماید كه بيش از 85% از اين مذاكرات با سودآوری شخص ارتباط مستقيم دارد. اما 90% از دلایل عدم توفیق در کسب نتیجه به دليل عدم آشنایي افراد با مهارتهای ارتباط مؤثر و اقناع مخاطب است.
مذاکره خوب و اثربخش در حوزه فروش بهراحتی میتواند 10٪ به درآمد حاصل فروش بی افزاید، که مسلماً به باعث افزایش سود خواهد شد.
مذاکره خوب و اثربخش در حوزه خرید بهراحتی میتوانید 10٪ از هزینههای مربوط به خرید محصولات و خدمات را کاهش دهد، که مسلماً باعث کاهش هزینه کل گشته و منجر به افزایش سود خواهد شد.
مذاکره خوب و اثربخش مدیران در برخورد با کارکنان بهراحتی میتواند جابجایی کارکنان را %5 تا 10٪ کاهش دهد، که باعث کاهش هزینههای استخدام و آموزش و همچنین بهبود کیفیت، سازگاری و مزیت رقابتی خواهد شد که برای بسیاری از شرکت میتواند عامل تبدیل شکست و موفقیت نهایی باشد.
مذاکره مدیران اجرایی با مقامات نظارتی و برنامهریزی سازمان را قادر میسازد تا در بازارهای جدیدی حضور پیدا نماید که این بهنوبه خود میتواند باعث تبدیل یک سازمان از زیان دهی به سودهی شود.
مذاکره موفق با طلبکاران ما را در حفظ کسب و کارمان یاری مینماید. عدم مذاکره با طلب کاران، اغلب منجر به بسته شدن کسب و کار میشود.
مذاکره خوب و مؤثر مدیران در مورد حقوق و دستمزد با افراد و سازمانها، باعث دستیابی هر دو طرف مذاکره به نتایج مثبت خواهد شد. همچنین نگاه کنید به راهنمایی در مورد درخواست برای افزایش حقوق و دستمزد، و خریدوفروش با درخواست افزایش حقوق و دستمزد در صفحه پرداخت افزایش است.
در زمان رياست جمهوري جان اف كندی مذاكراتي پيرامون منع كامل آزمایشهای هستهای با اتحاد جماهير شوروی در جريان بود. اين مذاكرات به بنبست رسيد زيرا هر دو كشور در مورد يك سؤال اساسي نتوانستند به يك پاسخ مشترك برسند. سؤال اين بود كه هر كشور در طول هرسال چند بار مجاز خواهند بود كه در قلمرو ديگري ارتعاشات مظنون به آزمایشهای هستهای را مورد بازرسي قرار دهند. اتحاد جماهير شوروی نهايتاً با سه بار بازرسي در سال موافقت كرد ولي ایالاتمتحده آمريكا اصرار داشت كه تعداد بازرسیها از ده بار كمتر نباشد.
اگر شما جزء هیئت مذاکرهکننده بوديد چه طرحي براي برونرفت از بنبست داشتيد؟
در دنیای پیشرفته امروز و بهخصوص در کشورهای اروپایی و امریکای شمالی و حتی کشورهای شرق آسیا، اصول و فنون مذاکره علاوه بر بهرهگیری از تکنیکهای روانشناسی و شخصیت شناسی، به آدابورسوم و قواعد در نظر گرفتهشده از سوی میزبان مذاکرات و یا از سوی تیم میهمان، قبل ،حین و پس از مذاکره میپردازد و برای آنان بسیار بااهمیت است. این اصول شامل موارد زیر است :